自分なりの答えで、自分なりで出す。自分が思っていることを発表し、違いを共有し、振り返りを行い失敗をかてにする。
チームビルディング。
学びと行動で
「気づき」があると「選択」ができる。
学習は
「変化」と「行動」
行動しないと学習にはならない。自分枠の外に出ることが大切。
枠を広げる作業は、「思考の循環」
危険はリスク、非常識は新しい常識、
不可能は可能性。マイナスの思い込みをバージョンアップして
組織効率を高め組織のパフォーマンスを最大化するためのプロセス促進する活動し、
愛され魅力できる事に貢献します。
